ゴールドマンサックスが示した2028年の雇用予測
ゴールドマンサックスが2023年に公表したレポートによれば、生成AIの普及により全世界で約3億人分のフルタイム雇用が代替される可能性があると試算されている。
Goldman Sachs（2023）の調査では、生成AIにより全世界で約3億人分のフルタイム雇用が代替される可能性があると試算。日本では事務・専門職での影響が大きいと予測されている。一方で、AIによって新たに創出される職種・業務もあり、純減ではなく構造変化との見方が主流。出典: Goldman Sachs「The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth」
この予測が示しているのは「仕事がゼロになる」という話ではなく、業務の構造が大きく変わるということだ。特に日本では、事務職や専門職といったホワイトカラー領域での影響が大きいとされている。
2028年まで残り2年を切った今、「いつか考えよう」では遅い。自分の仕事がどう変わるのか、市場価値をどう維持するのか――現実的な戦略が必要なタイミングに来ている。
50%自動化予測が意味する職種別リスク
ゴールドマンサックスの予測が衝撃的なのは、ホワイトカラー職を一律に扱っていない点だよね。OECD報告書（2023）は、生成AIの登場により事務・専門職を含むホワイトカラー職の代替リスクが従来予測より大幅に上方修正されたと指摘している。
OECD報告書（2023）は、生成AIの登場により事務・専門職を含むホワイトカラー職の代替リスクが従来予測より大幅に上方修正されたと指摘。特にコールセンター、経理、文書作成、初級コーディングが影響を受けやすい。出典: OECD Employment Outlook 2023
つまり、同じホワイトカラーでも「定型業務の比重が高い職種」ほど代替リスクが高い。コールセンター、経理、文書作成、初級コーディングといった領域は、すでにAIツールが実用レベルで動き始めているから、2028年までの影響は避けられないだろうね。
逆に言えば、非定型業務・交渉・意思決定・創造的業務の比重が高い職種は、当面は代替されにくい。自分の業務内訳を冷静に見て、「定型作業が何割を占めているか」を把握することが、リスク判断の第一歩になる。
野村総研とオックスフォード大学の共同研究でも、日本の労働人口の約49%が10〜20年後にAI・ロボット等で代替可能な職業に就いている可能性が高いとされた。特にホワイトカラー定型業務の代替リスクが高いとされている。自分の職種がどの位置にあるのか、現実的に見極める時期だと思う。
日本の雇用制度下での現実的な対応戦略
日本の雇用制度は、実は「辞めない人を守る」設計になってる。
労働契約法第16条「使用者は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権を濫用したものとして無効となる」。日本の判例では「整理解雇の四要件」（人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性、手続の妥当性）を満たさない解雇は無効とされる。出典: 労働契約法第16条、最高裁判例
つまり、企業がAIで業務を自動化しても「じゃあ明日から来なくていいよ」とは簡単にいかない。配置転換や希望退職で時間をかけて調整するのが日本の現実だ。
ただし、この「守られる」状態は正社員として在籍している間だけ。一度辞めて転職市場に出た瞬間、ルールは変わる。
厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職率は20代で15-20%、30代で10%前後、40代で5-7%、50代以降は3-5%程度。年齢が上がるほど転職市場のハードルが急速に高まる傾向にある。出典: 厚生労働省「令和4年雇用動向調査」
だから戦略は明快だ。条件のいいうちに転職し、入った先では辞めない。外資系やハイクラス求人を狙うならJACリクルートメント（外資系・ハイクラス転職）を活用するのも手だ。一方、副業でスキルを先に試したいならデイトラ（実務型Webスキルオンラインスクール・経産省リスキリング支援事業認定）のような実務型スクールで武器を作っておくのが現実的だろう。
リスキリングに賭けるより、今の市場価値で動ける時期を逃さないほうが賢明なんだよね。
2028年まで残り2年|今から始める市場価値確認
2028年まで、もう2年しかない。ここから逆算すると、やるべきことは意外とシンプルだ。
まず自分の市場価値を客観的に確認すること。転職サイトに登録して求人を眺めるだけでは不十分で、実際にエージェントと面談して「今の自分なら年収どのくらいで、どんな企業が候補になるか」を聞いてみる。特に外資系・ハイクラス案件を扱うJACリクルートメント（外資系・ハイクラス転職）のようなエージェントは、グローバル企業の採用基準を知っているので、現実的な市場感覚が掴みやすい。
厚生労働省「雇用動向調査」では、転職入職率は20代で15-20%、30代で10%前後、40代で5-7%、50代以降は3-5%程度。年齢が上がるほど転職市場のハードルが急速に高まる傾向にある。出典: 厚生労働省「令和4年雇用動向調査」
40代以降は転職ハードルが跳ね上がる。だから「条件のいいうちに動く」が合理的なんだよね。
リスキリングに挑戦するなら、デイトラ（実務型Webスキルオンラインスクール・経産省リスキリング支援事業認定）のような実務型スクールで副業レベルから始めてみるのも手だ。ただし「スキルを身につければ安泰」という希望論は捨てて、「市場で実際に求められているか」を常に確認しながら進めるべき。
まずは市場価値の確認から。動くか・残るかは、そのあと判断すればいい。